人口资源是指一个国家或者地区所拥有的人口总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源机构、人才资源皆产生于这个最基本的人口资源中，它的主要表现为人口的数量。

人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。

 

 

人口资源

 

人口是在一定的时间，一定的地域，一定的社会制度下，具有一定质量和数量的生命个体的社会群体。

 

人口资源又称为劳动力资源或者劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具体来说，人力资源的数量构成包括八个方面：

 

1.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。

 

2.尚未达到劳动年龄、已从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。

 

3.已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。

 

以上三部分人口，构成就业人口的总体。

 

4.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”，它与前三部分一起构成经济活动人口。

 

5.处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”。

 

6.处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口。

 

7.处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。

 

8.处于劳动年龄之内的其他人口。

 

人才资源

 

人才没有确切的定义，一般指概括为“德才兼备，贡献较大”的人。总之，具备一定的专业特长，能为社会、企业、他们创造极大财富的，并能自觉贡献和服务社会的人。

 

 

总结

 

这三个概念的本质是有所不同的，人口资源和人才资源的本质是人，而人力资源的本质则是脑力和体力，从本质上来讲他们之间并没有什么可比性。

 

就人口资源和人才资源来说，它们关注的不同，人口资源更多是一种数量概念，而人才资源更多是一种质量概念。但是这三者在数量上却存在一种包含关系。在数量上，人口资源是最多的，他是人力资源形成的数量基础，人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分，是人力资源中质量较高的那部分、也是数量最少的。

在比例上人才资源是小的，他是从人力资源中产生的，而人力资源又是从人口资源中产生的。