当应聘同一岗位时，如果其他方面的考核因素都差不多，那么当然学历越高越好，但是其他因素比如职场技能、工作经验等也都是重要考量因素。

即使是读了研究生，在学历提升的这几年，也仅仅代表了自己对某个专业方向进行了更加深入的学习，这些理论学习在职场中得到运用才是职场中稀缺的能力。

企业的人才任用重点在于岗位匹配，而不仅仅是学历。正规企业都有自己的人才任职资格体系，其中的任职资格标准包括胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力这些要素加以表达。

任职资格标准一般可以分为基本条件、行为标准、能力标准、业绩标准。其中可以看出，学历只是其中一项条件，所以学历并不能与好工作画等号。

朋友公司招一名HR，有两位候选人，其中一位是本科毕业，另一位是大专毕业，通过面试与双方沟通，结果是大专毕业的人选更加符合要求，与企业的管理风格更契合。

所以，学历不代表一切，只能表示一部分的优势特征，在人才任用中，需要综合评估多方面因素。

职场中，企业更多看中的是价值优势，不仅仅是学历。